美狮贵宾会·(中国区)

文章来源：美狮贵宾会集团 发布时间：2025-06-10 04:29:14

　　美狮贵宾会集团公益基金★★★。美狮贵宾会美狮贵宾会官网登录★★★。美的集团提倡各部门领导严格控制加班★★★，18:20之后不允许有人在公司加班★★★，引发大量关注和讨论★★★。

　　3.事实上★★★，美的的“反内卷”行动始于2021年12月★★★，方洪波签发《关于简化工作方式的要求》★★★，强调以用户为中心★★★、简化工作方式★★★。

　　4.除此之外★★★，美的还计划打造高管IP★★★，如赵磊★★★、钟铮★★★、张小懿等★★★，以吸引用户★★★、留存用户★★★、转化用户★★★。

　　5.面临年轻人需求的变化★★★，美的在满足年轻人想要的文艺范儿和松弛感之外★★★，还兴建了高端养老院★★★、国际学校★★★、音乐厅等★★★，以留住优秀员工★★★。

　　“ 所有的灿烂都会凋零★★★，所有的繁花都不会永恒★★★。”3月28日★★★，美的发布了2024年的业绩报告★★★，在报告的“致股东”中★★★，他们这样写道★★★，并强调了家电行业的内卷正在加剧★★★。

　　过去30余年★★★，中国的多个行业都曾经历过极度内卷的时期★★★。比如现在的汽车★★★、几年前的手机以及更早时的家电★★★。

　　在去年的中关村论坛上★★★，在谈到汽车行业的内卷时★★★，雷军的一段评论流传甚广★★★。当时★★★，他说★★★：“我开玩笑说我们是卷王ms美狮贵宾会★★★，从小卷到大★★★，最不怕的就是卷★★★，因为再卷卷不过手机行业★★★。手机行业从我进入的时候有三四百家★★★，到现在只有六七家了★★★。”

　　其实★★★，在家电内卷时★★★，行业也经历了类似的变化★★★，几百个家电品牌经过一系列的竞争★★★、淘汰之后★★★，到现在★★★，也只剩下几个头部企业了★★★。

　　“那个时候的价格战★★★，激烈程度不比现在汽车市场的价格战小★★★。家电企业的工作强度也比其他行业大很多★★★，单休★★★、加班★★★、假期打折★★★，这些几乎是行业的统一标准★★★。”上述家电行业从业者回忆★★★，“到处都是打折促销★★★，到处都是‘价格屠夫’★★★。”

　　3月10日★★★，网上盛传★★★，从即日起★★★，美的提倡各部门领导严格控制加班★★★，18:20之后不允许有人在公司加班★★★。这种“强制下班”★★★、“禁止加班”的做法★★★，戳中了不少打工人的痛点★★★，迅速引发了大量的关注和讨论★★★。

　　3天后★★★，美的最年轻的副总裁赵磊还专门接受媒体采访回应此事ms美狮贵宾会★★★，他说★★★，这么多年★★★，美的一直在提倡简化工作方式★★★。2021年12月★★★，他担任家用空调事业部总裁时★★★，着手的第一个工作也是“简化”★★★，提倡大家不要加班★★★。

　　“方总（指美的集团董事长方洪波）就是6点准时下班★★★，只有管理层按时走了★★★，员工才有可能按时走★★★。”赵磊说★★★。

　　比如ms美狮贵宾会★★★，大疆从2月27日开始★★★，强制员工晚上9点必须下班★★★，届时还会有主管和HR赶人下班★★★；海尔也开始实行双休制★★★，周六不准来公司★★★。

　　外界有传言★★★，这些企业“不准加班”的规定与《欧盟市场禁止强迫劳动产品的条例》有关★★★。该条例在2024年12月13日生效★★★，条例禁止在欧盟市场上流通供应涉及强迫劳动生产的产品★★★，并在欧盟禁止出口此类产品★★★。

　　赵磊在接受媒体采访时对此予以否认★★★，他说两者没有任何关系★★★，作为上市公司★★★，美的的ESG（环境★★★、社会和公司治理）有很多项目★★★，就包括对员工的关怀★★★。

　　早在今年1月21日★★★，方洪波就签发了一份内部文件《关于简化工作方式的要求》★★★。文件写道★★★：“任何不以用户为中心★★★、不以业务为中心★★★、不以一线为中心★★★，不产生价值★★★、不增加收入的工作都属于表演式工作★★★，需要全员果断简化★★★，把节约的时间去做对用户有价值的事★★★。”

　　令人意外的是★★★，就在文件被签发后的第二天★★★，网上就出现了文件的截图★★★，很快就登上了热搜★★★。从截图上看★★★，文件的右上角还清楚地写着“秘密”两个字YY歪歪漫画登录页面免费漫画★★★，而文件上的水印则是“赵磊”★★★。没错★★★，正是这位副总裁“泄密”了★★★，并且还因此被通报批评★★★。

　　“万万没有想到★★★，吃瓜会吃到磊哥的头上★★★，哈哈哈★★★。”一位美的内部人士回忆说★★★。“当看到磊哥因为泄露文件被通报批评时★★★，我们都震惊了★★★。”

　　在美的内部★★★，有不少员工私下称赵磊为“磊哥”★★★。同事之间的互相称谓★★★，有美的复杂性的一面YY歪歪漫画登录页面免费漫画★★★。有的同事喜欢互称“哥”★★★、“姐”★★★，而不是“总”★★★，也有同事喜欢互称“某工”★★★，毕竟他们是一家拥有众多工厂的制造业★★★。

　　在3月13日的那次采访中★★★，赵磊也回应说★★★，他当时只是把截图发到了事业部的一个小群里★★★，没有想到会流出去★★★，也没有想到会引发那么多的关注★★★。

　　根据赵磊的介绍★★★，美的一直在提倡简化★★★，但之前没有明文规定★★★，今年这样发文是头一次★★★。一方面★★★，是因为“简化”已经成为美的的重要战略★★★，简化工作方式又是其中重要的一环★★★；另一方面★★★，则是企业越来越大★★★，工作方式上的弊病积累也越来越多★★★。

　　在那份《关于简化工作方式的要求》签发之前★★★，1月10日★★★，方洪波在2025年经营管理年会上的演讲★★★，也重点提到了“简化”★★★。

　　“尤其在面对环境和企业的复杂变化时★★★，关键是要简化大脑★★★，我们简单★★★，世界就简单★★★，我们复杂★★★，世界也会像迷宫一样复杂★★★，我们要寻找简单的答案★★★，马上行动★★★。”方洪波在演讲时提到★★★。

　　家电是一个劳动密集型行业★★★，尤其是美的★★★、海尔这样的巨头ms美狮贵宾会★★★，员工人数动辄十几万★★★。一直以来★★★，对员工管理严格★★★、工作强度大★★★、实行单休或者大小周★★★，都是这类公司的重要标签★★★。

　　所谓“单休”★★★，是指一周只休息一天★★★，“大小周”则指一周双休★★★、一周单休★★★，交替进行★★★。就比如海尔★★★，从今年2月27日才开始实行双休制度★★★，不允许周六去公司加班★★★。

　　2020年12月12日★★★，美的发布通知★★★，要求“各事业部统一执行双休”★★★，如有工作需要★★★，例如节假日营销活动★★★、紧急研发或IT项目等可以安排加班★★★，制造系统可以根据实际订单安排加班★★★，加班后则要安排补休或轮休★★★。

　　在这条通知中★★★，美的还要求在某些时间禁止员工在公司加班★★★，例如★★★，在周三ms美狮贵宾会★★★、周五的晚上不能在公司加班★★★，如果工作没做完★★★，可以回到家里去加班★★★；还规定★★★，在团建过程中严禁强迫员工饮酒★★★，团建活动尽量不占用员工休息时间★★★，等等★★★。

　　开始实施双休之后★★★，员工的工作时间减少了★★★，但根据财报★★★，他们的业绩并未受到影响★★★，反而继续保持着快速增长★★★。

　　他除了是美的的副总裁之外★★★，还有一个重要的身份——家用空调事业部总裁★★★。这个事业部隶属于智能家居事业群★★★，是美的最核心的部门★★★，创造了美的最多的营收和利润★★★，这也使得赵磊的年薪高达1548万元★★★，比董事长方洪波还要多200万★★★。

　　在之前★★★，家用空调事业部有一套极为严格的管理制度★★★，比如打卡严格★★★，如果员工迟到★★★，主管要连坐受罚★★★；在穿着上也会有要求★★★，比如不允许穿拖鞋等★★★。

　　这样的制度使家用空调事业部成为美的内部最能打的一支“铁军”★★★，让美的在竞争残酷的空调市场中★★★，最终力压格力★★★、海尔等★★★，成为行业老大★★★。

　　不过★★★，最近几年★★★，美的★★★、格力★★★、海尔这样的传统家电巨头★★★，都在经历着年轻人的洗礼★★★，00后“整顿”职场的事情屡见不鲜★★★。尤其是格力★★★，曾经因为孟羽童的离职★★★、年轻员工离职率较高等★★★，而被广泛关注★★★。

　　2021年12月★★★，赵磊在接任家用空调事业部之后★★★，就进行了一系列的调整★★★，采取了更加宽松★★★、人性化的管理制度★★★。

　　这些人性化的管理制度★★★，也没有影响美的在家用空调市场上的竞争力★★★，无论线上还是线下★★★，即便是面对小米这样的竞争对手的挑战★★★，都稳居行业第一★★★。2022年★★★、2023年★★★、2024年★★★，美的在家用空调市场的线%★★★。

　　“如果还像对待80后★★★、90初那样去对待95后★★★、00后★★★，可能会出现很多管理问题★★★。”一位人力资源行业的从业者分析说★★★。

　　在他看来★★★，80后★★★、90初一代人★★★，对待工作任劳任怨★★★，甚至“自我PUA”★★★，愿意与公司共进退★★★，出差时★★★，为了把工作做好★★★，还会倒贴一些钱★★★；95后★★★、00后们则强调自身的权益YY歪歪漫画登录页面免费漫画★★★，工作★★★、生活分得开★★★，也更加希望得到肯定★★★，而不是批评★★★。

　　3月13日★★★，就在赵磊接受媒体群访的当天★★★，一条美的“打造企业家IP”的招标函在网上流传★★★。根据招标函内容★★★，美的计划招募优质的供应商★★★，打造专业★★★、可信★★★、有温度的个人IP形象★★★，输出高质量的行业观点YY歪歪漫画登录页面免费漫画★★★、管理理念等★★★。

　　目前★★★，除了赵磊之外★★★，美的主推的高管还有1981年出生的CFO钟铮★★★，以及1973年出生的副总裁兼CDO（首席数字官）张小懿★★★。

　　此外★★★，美的的一些事业部负责人也在陆续“出道”★★★，比如★★★，美的微波炉和清洁事业部总裁程林就在3月27日这一天发布了他在视频号上的第一条视频★★★：他在6点20准时下班★★★，并督促那些在6点21分还在开会的同事也赶紧下班★★★。

　　“以前★★★，我们的主要精力是做产品★★★、推渠道★★★、拓市场★★★，但现在跟用户沟通的方式变了★★★，用户流量变成一个很重要的竞争要素★★★，怎么去吸引用户★★★、留存用户★★★、转化用户成为很关键的竞争能力★★★。”在上述采访中★★★，赵磊说★★★。

　　赵磊也承认ms美狮贵宾会★★★，这是美的的弱项★★★，但从今年开始★★★，他们的DTC（Direct to Consumer★★★，即“直接触达消费者”）变革越来越深入★★★，对用户直达的要求也越来越高★★★。

　　与海尔★★★、格力两大竞争对手相比★★★，美的确实要低调很多★★★。早在1985年★★★，海尔集团创始人张瑞敏就因为当众砸毁76台有质量缺陷的冰箱★★★，而成为第一代“网红企业家”★★★；而格力的董明珠★★★，至今还是流量女王★★★、话题女王★★★，只要一开口说话★★★，就能登上热搜★★★。

　　今年两会期间★★★，一向低调的海尔集团董事局主席周云杰意外走红★★★，海尔也接住了这波流量★★★，顺势助推老板“出道”★★★，其他高管也纷纷在各大社交平台开号★★★，直面消费者★★★。据海尔介绍★★★，他们会打造企业高管IP★★★、企业IP和创客IP三类IP矩阵★★★。

　　格力则继续利用董明珠的个人影响力★★★，发布了“董明珠健康家”的品牌战略★★★，并在3月13日★★★，在北京开业了首家“董明珠健康家”★★★。

　　低调★★★、内敛★★★，是美的崇尚的企业文化★★★，与格力★★★、海尔相比★★★，在打造高管IP上★★★，美的的优势并不大★★★。对于美的来说★★★，上到董事长方洪波★★★，下到工厂普通员工★★★，这么多年来★★★，也很少有人站在舆论场的中心★★★。

　　不过★★★，这并不意味着美的不知道年轻人的想法★★★。今年是美的建厂的第57个年头★★★，这个“年过五旬”的老厂★★★，一直都保持着与年轻人的紧密接触★★★。

　　早在2018年★★★，美的专门启动了“逆向导师030计划”★★★，每年挑选30名左右的年轻员工与高管交流★★★，充当高管们的“导师”★★★，给高管“培训”★★★，向他们传授年轻人的想法★★★。这些导师教会了包括方洪波★★★、赵磊在内众多高管玩剧本杀★★★，看动漫★★★，玩小红书★★★、B站★★★，打王者荣耀等★★★。

　　“年轻化是美的一直在强调的战略★★★，他们其实已经不把海尔★★★、格力当成最重要的对手了★★★，相比来说★★★，小米★★★、华为的威胁更大★★★，他们担心哪天这些对手们用一套他们看不懂的‘乱拳’★★★，打死自己这个‘老师傅’了★★★。”一位对美的了解的人说★★★。

　　美的总部★★★，是位于佛山市顺德区的北滘镇★★★。得益于美的★★★、碧桂园两大世界500强★★★，这座小镇的GDP连续多年突破千亿★★★，其综合实力也排在全国前列★★★。但是★★★，在顺德本地人看来★★★，北滘镇更像是一个“大工厂”★★★，与区政府所在的大良镇相比★★★，其居住环境并不算好★★★。

　　此外★★★，北滘镇紧邻机会更多★★★、收入更高的广州★★★，这让美的在争夺人才时★★★，不得不与广州的企业正面竞争★★★。

　　紧挨着美的总部★★★，有一个颇具网红气质的“社区”——ALSO★★★，这是一座由美的集团投资★★★、联合天目里策划运营的国内首个共创型综合文化商业体★★★，文艺范十足★★★，于2023年4月28日正式开业★★★，不少年轻员工就住在这里★★★。

　　这个社区一开业就成为年轻人的打卡胜地★★★，不定期的市集活动★★★，乐队的演唱会★★★，以及校招生入职期间的大型交友活动YY歪歪漫画登录页面免费漫画★★★，都让这里充满了青春感★★★、文艺感★★★。

　　与ALSO一街相隔的是另一座网红建筑——和美术馆★★★，这是由日本著名建筑师安藤忠雄设计的美术馆★★★，于2021年3月正式开馆★★★。虽然门票高达150元★★★，但还是吸引着不少年轻人前去打卡★★★、拍照★★★。

　　美的及何享健家族似乎并不满足于只想留住年轻员工的青春★★★，他们在满足年轻人想要的文艺范儿和松弛感之外★★★，还想满足中年人想要的教育★★★、老年人想要的退休和养老★★★。

　　2024年6月28日★★★，美的控股出资超百亿的和佑医院正式开业ms美狮贵宾会★★★，这是一座三甲民营医院★★★，号称“最美花园式医院”★★★，也是国内第二家拥有质子重离子中心的医院★★★。此外★★★，这座曾经以工厂而闻名的小镇★★★，最近几年还兴建了高端养老院★★★、国际学校★★★、音乐厅等★★★。

　　根据赵磊向媒体讲述的信息★★★，去年12月★★★，美的确立了“以简化促增长”的路线★★★，对业务结构★★★、业务流程★★★、组织架构★★★、工作方式进行全面简化★★★。比如★★★，如果一个部门员工不到8人★★★，就会被合并★★★，一些与主业不相关但又占用大量资源的业务★★★，会被拿掉★★★。

　　这意味着不少员工会被裁员★★★、调整★★★，这种不确定感也笼罩在一些部门之中★★★。在社交平台上★★★，不少人发布了自己被裁员的信息★★★。对于那些已经在这里安家多年的员工★★★，被裁员★★★，就需要选择新的城市★★★，因为这里很难找到与美的相匹配的工作YY歪歪漫画登录页面免费漫画★★★。