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文章来源：美狮贵宾会集团 发布时间：2025-05-22 05:47:35

　　美狮贵宾会集团ms美狮贵宾会✿✿★✿★！终身医疗✿✿★✿★，美狮贵宾会ms✿✿★✿★，美狮贵宾会最新版本更新内容✿✿★✿★。美狮贵宾会官方地址美狮贵宾会官网网址✿✿★✿★！美的集团提倡各部门领导严格控制加班✿✿★✿★，18:20之后不允许有人在公司加班✿✿★✿★，引发大量关注和讨论✿✿★✿★。

　　3.事实上✿✿★✿★，美的的“反内卷”行动始于2021年12月✿✿★✿★，方洪波签发《关于简化工作方式的要求》✿✿★✿★，强调以用户为中心✿✿★✿★、简化工作方式✿✿★✿★。

　　4.除此之外✿✿★✿★，美的还计划打造高管IP✿✿★✿★，如赵磊✿✿★✿★、钟铮✿✿★✿★、张小懿等✿✿★✿★，以吸引用户✿✿★✿★、留存用户✿✿★✿★、转化用户✿✿★✿★。

　　5.面临年轻人需求的变化✿✿★✿★，美的在满足年轻人想要的文艺范儿和松弛感之外✿✿★✿★，还兴建了高端养老院✿✿★✿★、国际学校✿✿★✿★、音乐厅等✿✿★✿★，以留住优秀员工✿✿★✿★。

　　“ 所有的灿烂都会凋零✿✿★✿★，所有的繁花都不会永恒✿✿★✿★。”3月28日✿✿★✿★，美的发布了2024年的业绩报告✿✿★✿★，在报告的“致股东”中✿✿★✿★，他们这样写道✿✿★✿★，并强调了家电行业的内卷正在加剧✿✿★✿★。

　　过去30余年✿✿★✿★，中国的多个行业都曾经历过极度内卷的时期✿✿★✿★。比如现在的汽车✿✿★✿★、几年前的手机以及更早时的家电✿✿★✿★。

　　在去年的中关村论坛上✿✿★✿★，在谈到汽车行业的内卷时✿✿★✿★，雷军的一段评论流传甚广✿✿★✿★。当时✿✿★✿★，他说✿✿★✿★：“我开玩笑说我们是卷王✿✿★✿★，从小卷到大✿✿★✿★，最不怕的就是卷✿✿★✿★，因为再卷卷不过手机行业✿✿★✿★。手机行业从我进入的时候有三四百家✿✿★✿★，到现在只有六七家了✿✿★✿★。”

　　其实✿✿★✿★，在家电内卷时✿✿★✿★，行业也经历了类似的变化✿✿★✿★，几百个家电品牌经过一系列的竞争✿✿★✿★、淘汰之后✿✿★✿★，到现在✿✿★✿★，也只剩下几个头部企业了✿✿★✿★。

　　“那个时候的价格战✿✿★✿★，激烈程度不比现在汽车市场的价格战小✿✿★✿★。家电企业的工作强度也比其他行业大很多✿✿★✿★，单休✿✿★✿★、加班✿✿★✿★、假期打折✿✿★✿★，这些几乎是行业的统一标准✿✿★✿★。”上述家电行业从业者回忆✿✿★✿★，“到处都是打折促销✿✿★✿★，到处都是‘价格屠夫’✿✿★✿★。”

　　3月10日✿✿★✿★，网上盛传✿✿★✿★，从即日起✿✿★✿★，美的提倡各部门领导严格控制加班✿✿★✿★，18:20之后不允许有人在公司加班✿✿★✿★。这种“强制下班”✿✿★✿★、“禁止加班”的做法✿✿★✿★，戳中了不少打工人的痛点✿✿★✿★，迅速引发了大量的关注和讨论✿✿★✿★。

　　3天后✿✿★✿★，美的最年轻的副总裁赵磊还专门接受媒体采访回应此事✿✿★✿★，他说✿✿★✿★，这么多年✿✿★✿★，美的一直在提倡简化工作方式✿✿★✿★。2021年12月✿✿★✿★，他担任家用空调事业部总裁时✿✿★✿★，着手的第一个工作也是“简化”✿✿★✿★，提倡大家不要加班✿✿★✿★。

　　“方总（指美的集团董事长方洪波）就是6点准时下班✿✿★✿★，只有管理层按时走了✿✿★✿★，员工才有可能按时走✿✿★✿★。”赵磊说✿✿★✿★。

　　比如✿✿★✿★，大疆从2月27日开始✿✿★✿★，强制员工晚上9点必须下班✿✿★✿★，届时还会有主管和HR赶人下班✿✿★✿★；海尔也开始实行双休制✿✿★✿★，周六不准来公司✿✿★✿★。

　　外界有传言✿✿★✿★，这些企业“不准加班”的规定与《欧盟市场禁止强迫劳动产品的条例》有关✿✿★✿★。该条例在2024年12月13日生效✿✿★✿★，条例禁止在欧盟市场上流通供应涉及强迫劳动生产的产品✿✿★✿★，并在欧盟禁止出口此类产品✿✿★✿★。

　　赵磊在接受媒体采访时对此予以否认✿✿★✿★，他说两者没有任何关系✿✿★✿★，作为上市公司✿✿★✿★，美的的ESG（环境✿✿★✿★、社会和公司治理）有很多项目✿✿★✿★，就包括对员工的关怀✿✿★✿★。

　　早在今年1月21日✿✿★✿★，方洪波就签发了一份内部文件《关于简化工作方式的要求》✿✿★✿★。文件写道✿✿★✿★：“任何不以用户为中心✿✿★✿★、不以业务为中心✿✿★✿★、不以一线为中心✿✿★✿★，不产生价值✿✿★✿★、不增加收入的工作都属于表演式工作✿✿★✿★，需要全员果断简化✿✿★✿★，把节约的时间去做对用户有价值的事✿✿★✿★。”

　　令人意外的是✿✿★✿★，就在文件被签发后的第二天✿✿★✿★，网上就出现了文件的截图✿✿★✿★，很快就登上了热搜✿✿★✿★。从截图上看✿✿★✿★，文件的右上角还清楚地写着“秘密”两个字妖刀记29✿✿★✿★，而文件上的水印则是“赵磊”✿✿★✿★。没错✿✿★✿★，正是这位副总裁“泄密”了✿✿★✿★，并且还因此被通报批评✿✿★✿★。

　　“万万没有想到✿✿★✿★，吃瓜会吃到磊哥的头上✿✿★✿★，哈哈哈✿✿★✿★。”一位美的内部人士回忆说✿✿★✿★。“当看到磊哥因为泄露文件被通报批评时✿✿★✿★，我们都震惊了✿✿★✿★。”

　　在美的内部✿✿★✿★，有不少员工私下称赵磊为“磊哥”美狮贵宾会下载官方✿✿★✿★。同事之间的互相称谓✿✿★✿★，有美的复杂性的一面✿✿★✿★。有的同事喜欢互称“哥”✿✿★✿★、“姐”✿✿★✿★，而不是“总”✿✿★✿★，也有同事喜欢互称“某工”✿✿★✿★，毕竟他们是一家拥有众多工厂的制造业✿✿★✿★。

　　在3月13日的那次采访中✿✿★✿★，赵磊也回应说✿✿★✿★，他当时只是把截图发到了事业部的一个小群里✿✿★✿★，没有想到会流出去✿✿★✿★，也没有想到会引发那么多的关注✿✿★✿★。

　　根据赵磊的介绍✿✿★✿★，美的一直在提倡简化✿✿★✿★，但之前没有明文规定✿✿★✿★，今年这样发文是头一次✿✿★✿★。一方面✿✿★✿★，是因为“简化”已经成为美的的重要战略✿✿★✿★，简化工作方式又是其中重要的一环✿✿★✿★；另一方面✿✿★✿★，则是企业越来越大✿✿★✿★，工作方式上的弊病积累也越来越多✿✿★✿★。

　　在那份《关于简化工作方式的要求》签发之前✿✿★✿★，1月10日✿✿★✿★，方洪波在2025年经营管理年会上的演讲✿✿★✿★，也重点提到了“简化”✿✿★✿★。

　　“尤其在面对环境和企业的复杂变化时✿✿★✿★，关键是要简化大脑✿✿★✿★，我们简单✿✿★✿★，世界就简单✿✿★✿★，我们复杂✿✿★✿★，世界也会像迷宫一样复杂✿✿★✿★，我们要寻找简单的答案妖刀记29✿✿★✿★，马上行动✿✿★✿★。”方洪波在演讲时提到✿✿★✿★。

　　家电是一个劳动密集型行业✿✿★✿★，尤其是美的✿✿★✿★、海尔这样的巨头✿✿★✿★，员工人数动辄十几万✿✿★✿★。一直以来✿✿★✿★，对员工管理严格✿✿★✿★、工作强度大✿✿★✿★、实行单休或者大小周✿✿★✿★，都是这类公司的重要标签✿✿★✿★。

　　所谓“单休”妖刀记29✿✿★✿★，是指一周只休息一天✿✿★✿★，“大小周”则指一周双休✿✿★✿★、一周单休✿✿★✿★，交替进行✿✿★✿★。就比如海尔✿✿★✿★，从今年2月27日才开始实行双休制度✿✿★✿★，不允许周六去公司加班✿✿★✿★。

　　2020年12月12日✿✿★✿★，美的发布通知✿✿★✿★，要求“各事业部统一执行双休”✿✿★✿★，如有工作需要✿✿★✿★，例如节假日营销活动✿✿★✿★、紧急研发或IT项目等可以安排加班✿✿★✿★，制造系统可以根据实际订单安排加班✿✿★✿★，加班后则要安排补休或轮休✿✿★✿★。

　　在这条通知中✿✿★✿★，美的还要求在某些时间禁止员工在公司加班✿✿★✿★，例如✿✿★✿★，在周三✿✿★✿★、周五的晚上不能在公司加班✿✿★✿★，如果工作没做完✿✿★✿★，可以回到家里去加班✿✿★✿★；还规定✿✿★✿★，在团建过程中严禁强迫员工饮酒✿✿★✿★，团建活动尽量不占用员工休息时间✿✿★✿★，等等✿✿★✿★。

　　开始实施双休之后✿✿★✿★，员工的工作时间减少了✿✿★✿★，但根据财报✿✿★✿★，他们的业绩并未受到影响✿✿★✿★，反而继续保持着快速增长✿✿★✿★。

　　他除了是美的的副总裁之外✿✿★✿★，还有一个重要的身份——家用空调事业部总裁✿✿★✿★。这个事业部隶属于智能家居事业群✿✿★✿★，是美的最核心的部门✿✿★✿★，创造了美的最多的营收和利润✿✿★✿★，这也使得赵磊的年薪高达1548万元✿✿★✿★，比董事长方洪波还要多200万✿✿★✿★。

　　在之前✿✿★✿★，家用空调事业部有一套极为严格的管理制度✿✿★✿★，比如打卡严格✿✿★✿★，如果员工迟到✿✿★✿★，主管要连坐受罚✿✿★✿★；在穿着上也会有要求✿✿★✿★，比如不允许穿拖鞋等✿✿★✿★。

　　这样的制度使家用空调事业部成为美的内部最能打的一支“铁军”✿✿★✿★，让美的在竞争残酷的空调市场中✿✿★✿★，最终力压格力✿✿★✿★、海尔等美狮贵宾会下载官方✿✿★✿★，成为行业老大✿✿★✿★。

　　不过✿✿★✿★，最近几年✿✿★✿★，美的✿✿★✿★、格力✿✿★✿★、海尔这样的传统家电巨头✿✿★✿★，都在经历着年轻人的洗礼✿✿★✿★，00后“整顿”职场的事情屡见不鲜✿✿★✿★。尤其是格力✿✿★✿★，曾经因为孟羽童的离职✿✿★✿★、年轻员工离职率较高等✿✿★✿★，而被广泛关注✿✿★✿★。

　　2021年12月✿✿★✿★，赵磊在接任家用空调事业部之后妖刀记29✿✿★✿★，就进行了一系列的调整✿✿★✿★，采取了更加宽松✿✿★✿★、人性化的管理制度✿✿★✿★。

　　这些人性化的管理制度✿✿★✿★，也没有影响美的在家用空调市场上的竞争力✿✿★✿★，无论线上还是线下妖刀记29✿✿★✿★，即便是面对小米这样的竞争对手的挑战✿✿★✿★，都稳居行业第一✿✿★✿★。2022年✿✿★✿★、2023年✿✿★✿★、2024年✿✿★✿★，美的在家用空调市场的线%✿✿★✿★。

　　“如果还像对待80后✿✿★✿★、90初那样去对待95后✿✿★✿★、00后✿✿★✿★，可能会出现很多管理问题✿✿★✿★。”一位人力资源行业的从业者分析说✿✿★✿★。

　　在他看来✿✿★✿★，80后✿✿★✿★、90初一代人✿✿★✿★，对待工作任劳任怨✿✿★✿★，甚至“自我PUA”✿✿★✿★，愿意与公司共进退✿✿★✿★，出差时✿✿★✿★，为了把工作做好✿✿★✿★，还会倒贴一些钱✿✿★✿★；95后✿✿★✿★、00后们则强调自身的权益✿✿★✿★，工作✿✿★✿★、生活分得开✿✿★✿★，也更加希望得到肯定✿✿★✿★，而不是批评✿✿★✿★。

　　3月13日✿✿★✿★，就在赵磊接受媒体群访的当天✿✿★✿★，一条美的“打造企业家IP”的招标函在网上流传✿✿★✿★。根据招标函内容✿✿★✿★，美的计划招募优质的供应商✿✿★✿★，打造专业✿✿★✿★、可信✿✿★✿★、有温度的个人IP形象✿✿★✿★，输出高质量的行业观点✿✿★✿★、管理理念等✿✿★✿★。

　　目前✿✿★✿★，除了赵磊之外✿✿★✿★，美的主推的高管还有1981年出生的CFO钟铮✿✿★✿★，以及1973年出生的副总裁兼CDO（首席数字官）张小懿✿✿★✿★。

　　此外✿✿★✿★，美的的一些事业部负责人也在陆续“出道”✿✿★✿★，比如✿✿★✿★，美的微波炉和清洁事业部总裁程林就在3月27日这一天发布了他在视频号上的第一条视频✿✿★✿★：他在6点20准时下班✿✿★✿★，并督促那些在6点21分还在开会的同事也赶紧下班✿✿★✿★。

　　“以前✿✿★✿★，我们的主要精力是做产品✿✿★✿★、推渠道✿✿★✿★、拓市场美狮贵宾会下载官方✿✿★✿★，但现在跟用户沟通的方式变了✿✿★✿★，用户流量变成一个很重要的竞争要素✿✿★✿★，怎么去吸引用户✿✿★✿★、留存用户✿✿★✿★、转化用户成为很关键的竞争能力✿✿★✿★。”在上述采访中✿✿★✿★，赵磊说✿✿★✿★。

　　赵磊也承认✿✿★✿★，这是美的的弱项✿✿★✿★，但从今年开始✿✿★✿★，他们的DTC（Direct to Consumer✿✿★✿★，即“直接触达消费者”）变革越来越深入美狮贵宾会下载官方✿✿★✿★，对用户直达的要求也越来越高✿✿★✿★。

　　与海尔✿✿★✿★、格力两大竞争对手相比✿✿★✿★，美的确实要低调很多✿✿★✿★。早在1985年✿✿★✿★，海尔集团创始人张瑞敏就因为当众砸毁76台有质量缺陷的冰箱美狮贵宾会下载官方✿✿★✿★，而成为第一代“网红企业家”✿✿★✿★；而格力的董明珠✿✿★✿★，至今还是流量女王✿✿★✿★、话题女王✿✿★✿★，只要一开口说话✿✿★✿★，就能登上热搜✿✿★✿★。

　　今年两会期间✿✿★✿★，一向低调的海尔集团董事局主席周云杰意外走红✿✿★✿★，海尔也接住了这波流量✿✿★✿★，顺势助推老板“出道”✿✿★✿★，其他高管也纷纷在各大社交平台开号✿✿★✿★，直面消费者✿✿★✿★。据海尔介绍✿✿★✿★，他们会打造企业高管IP✿✿★✿★、企业IP和创客IP三类IP矩阵✿✿★✿★。

　　格力则继续利用董明珠的个人影响力✿✿★✿★，发布了“董明珠健康家”的品牌战略✿✿★✿★，并在3月13日✿✿★✿★，在北京开业了首家“董明珠健康家”✿✿★✿★。

　　低调✿✿★✿★、内敛✿✿★✿★，是美的崇尚的企业文化✿✿★✿★，与格力美狮贵宾会下载官方✿✿★✿★、海尔相比✿✿★✿★，在打造高管IP上✿✿★✿★，美的的优势并不大✿✿★✿★。对于美的来说✿✿★✿★，上到董事长方洪波✿✿★✿★，下到工厂普通员工✿✿★✿★，这么多年来✿✿★✿★，也很少有人站在舆论场的中心✿✿★✿★。

　　不过✿✿★✿★，这并不意味着美的不知道年轻人的想法✿✿★✿★。今年是美的建厂的第57个年头✿✿★✿★，这个“年过五旬”的老厂✿✿★✿★，一直都保持着与年轻人的紧密接触✿✿★✿★。

　　早在2018年✿✿★✿★，美的专门启动了“逆向导师030计划”✿✿★✿★，每年挑选30名左右的年轻员工与高管交流✿✿★✿★，充当高管们的“导师”✿✿★✿★，给高管“培训”✿✿★✿★，向他们传授年轻人的想法✿✿★✿★。这些导师教会了包括方洪波✿✿★✿★、赵磊在内众多高管玩剧本杀✿✿★✿★，看动漫✿✿★✿★，玩小红书✿✿★✿★、B站✿✿★✿★，打王者荣耀等✿✿★✿★。

　　“年轻化是美的一直在强调的战略✿✿★✿★，他们其实已经不把海尔✿✿★✿★、格力当成最重要的对手了✿✿★✿★，相比来说✿✿★✿★，小米✿✿★✿★、华为的威胁更大✿✿★✿★，他们担心哪天这些对手们用一套他们看不懂的‘乱拳’✿✿★✿★，打死自己这个‘老师傅’了✿✿★✿★。”一位对美的了解的人说✿✿★✿★。

　　美的总部✿✿★✿★，是位于佛山市顺德区的北滘镇✿✿★✿★。得益于美的✿✿★✿★、碧桂园两大世界500强✿✿★✿★，这座小镇的GDP连续多年突破千亿✿✿★✿★，其综合实力也排在全国前列✿✿★✿★。但是✿✿★✿★，在顺德本地人看来✿✿★✿★，北滘镇更像是一个“大工厂”✿✿★✿★，与区政府所在的大良镇相比✿✿★✿★，其居住环境并不算好✿✿★✿★。

　　此外✿✿★✿★，北滘镇紧邻机会更多✿✿★✿★、收入更高的广州✿✿★✿★，这让美的在争夺人才时✿✿★✿★，不得不与广州的企业正面竞争✿✿★✿★。

　　紧挨着美的总部✿✿★✿★，有一个颇具网红气质的“社区”——ALSO✿✿★✿★，这是一座由美的集团投资✿✿★✿★、联合天目里策划运营的国内首个共创型综合文化商业体✿✿★✿★，文艺范十足✿✿★✿★，于2023年4月28日正式开业✿✿★✿★，不少年轻员工就住在这里✿✿★✿★。

　　这个社区一开业就成为年轻人的打卡胜地✿✿★✿★，不定期的市集活动✿✿★✿★，乐队的演唱会✿✿★✿★，以及校招生入职期间的大型交友活动✿✿★✿★，都让这里充满了青春感✿✿★✿★、文艺感✿✿★✿★。

　　与ALSO一街相隔的是另一座网红建筑——和美术馆✿✿★✿★，这是由日本著名建筑师安藤忠雄设计的美术馆✿✿★✿★，于2021年3月正式开馆✿✿★✿★。虽然门票高达150元✿✿★✿★，但还是吸引着不少年轻人前去打卡✿✿★✿★、拍照✿✿★✿★。

　　美的及何享健家族似乎并不满足于只想留住年轻员工的青春✿✿★✿★，他们在满足年轻人想要的文艺范儿和松弛感之外✿✿★✿★，还想满足中年人想要的教育✿✿★✿★、老年人想要的退休和养老✿✿★✿★。

　　2024年6月28日✿✿★✿★，美的控股出资超百亿的和佑医院正式开业✿✿★✿★，这是一座三甲民营医院✿✿★✿★，号称“最美花园式医院”✿✿★✿★，也是国内第二家拥有质子重离子中心的医院✿✿★✿★。此外✿✿★✿★，这座曾经以工厂而闻名的小镇✿✿★✿★，最近几年还兴建了高端养老院✿✿★✿★、国际学校✿✿★✿★、音乐厅等✿✿★✿★。

　　根据赵磊向媒体讲述的信息✿✿★✿★，去年12月✿✿★✿★，美的确立了“以简化促增长”的路线✿✿★✿★，对业务结构✿✿★✿★、业务流程✿✿★✿★、组织架构✿✿★✿★、工作方式进行全面简化✿✿★✿★。比如✿✿★✿★，如果一个部门员工不到8人✿✿★✿★，就会被合并✿✿★✿★，一些与主业不相关但又占用大量资源的业务✿✿★✿★，会被拿掉✿✿★✿★。

　　这意味着不少员工会被裁员✿✿★✿★、调整✿✿★✿★，这种不确定感也笼罩在一些部门之中✿✿★✿★。在社交平台上✿✿★✿★，不少人发布了自己被裁员的信息✿✿★✿★。对于那些已经在这里安家多年的员工✿✿★✿★，被裁员✿✿★✿★，就需要选择新的城市✿✿★✿★，因为这里很难找到与美的相匹配的工作✿✿★✿★。